说说精制的故事读后感

最近，公司开展“大庆精神、铁人精神再学习、再教育”活动，并根据当年精制车间的成功经验整理成册——《说说精制的故事》，里面收录了昔日曾在精制车间工作过的员工的珍贵记忆以及多年不变的“精制情结”。

　　闲暇之余，翻阅里面一个个耐人寻味的小故事，一件件感人至深的事迹，一桩桩津津乐道的趣事，一次次优异的工作成绩，令人激动回味，你仿佛置身当年精制车间，感受着车间那股无形的合力，感受着领导严谨求实的工作作风，感受着同事间团结互助的工作友情，感受着“润物细无声”的`精制精神......

　　伟大导师恩格斯曾说过：谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。是的，态度决定一切，如果一个人工作时只是敷衍了事，为了应付差事，不肯多动脑筋想想，不反复核对一下数据，不仔细按照参数调节，那么生产中出现的波动他自然也不可能准确掌握处理，安全生产隐患就显而易见了。

　　提起当年精制车间的郎工，无人不晓，每天上班他总会提早来岗位检查设备运行情况，登炉上塔，查液位，看压力，将头一天的生产情况了解清楚，到交班会时，他又会将工作布置的井井有条，考虑的非常细致。他用自己的行为诠释着工作态度，感染着身边的员工在自己的工作岗位上继承和发扬精制精神。

　　众所周知，精制精神整整激励了一代人，精制精神的形成与精制车间的先进管理理念密切相关，精制车间的几位领导者，都清楚的知道怎么带动大家，调动大家的积极性，让大家心往一处想，劲往一处使，形成一股齐心的合力，集中大家集体的智慧力量去挖掘工作思路，开创新的格局。而且领导们也率先垂范，以身作则，吃苦在前，享受在后，见困难就上，见荣誉就让，和员工一起同甘苦、共患难，让员工时刻感受到领导无言的力量，在这种力量的作用下，形成了坚不可摧、充满活力的队伍，在这种领导班子的带领下，锻炼出来的团队，还能有什么战胜不了的困难？

　　在《精制故事》中提及最多的就是“团结”，从这些小故事中，我也切身地感受到这种团队精神的力量，它把大家拧成一股绳，众志成城，齐心协力，克服了一个又一个困难，完成了一个又一个任务，取得了一个又一个荣誉，正如那句箴言所言——“团结就是力量，坚持就是胜利”。

　　看着精制师傅们在吃饭的时候争先恐后往你碗里夹好吃的，大姐们主动将碗筷洗净，脏话累活男生抢在先，就连卸桶的任务都由一个个“大肚子妈妈”主动请缨......“团结”的背后道出了精制车间最浓的“人情味”。而这样的“人情味”又往往是我们工作中最容易缺失的，平日里，我们只想干好本职工作，工作外多交两个朋友，仅此而已，却缺少了必要的同事间的团结协作。

　　其实，一个好的团结合作，不是装出来的，而是需要我们用心去体会的。在班组，在车间，要想营造一个良好的团结的氛围，必须要有个前提，或是基础——就是把单位视为一个大家庭，人人都互信互助，彼此像兄弟姐妹。一人有事大家共担，这样，既为员工解决了后顾之忧，拉近了员工的距离，又培养了默契的合作精神，增加了团队的凝聚力。

　　我想，精制的成功也正在于此吧。即：向心力、凝聚力，认真求实的工作态度，科学人性化的管理理念。三者缺一不可。今后在工作实践中，应该学会用勤勉务实的工作态度，从源头上遏制惰性马虎思想；加强精细化管理和人性化管理，积极开展各类安全竞赛，养成良好的安全工作习惯；主动团结和帮助员工，学会站在对方的立场上考虑问题，形成互帮互助的优良作风。